Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Siasatan
oleh Cikgu Khairul
Adakah anda bakal menduduki ujian psikometrik penolong pegawai siasatan? Masih keliru dengan skop penilaian dalam ujian ini?
Jom saya kongsikan kepada anda beberapa contoh soalan dan tips untuk lulus ujian ini.
Tapi sebelum itu, suka saya perkenalkan diri saya dahulu. Saya Cikgu Khairul yang berpengalaman dalam membantu calon-calon ujian psikometrik semenjak tahun 2009 lagi.
Apa Yang Dinilai Dalam Ujian Psikometrik Pegawai Siasatan
Personaliti yang cuba dinilai untuk sepenuhnya bergantung kepada skop kerja pegawai siasatan itu sendiri. Antaranya skop tugas pegawai siasatan ialah:
1. Kehematan.
Skop tugas 1: Membantu mengumpul dan menganalisa dokumen serta maklumat perundangan bagi pembaharuan undang-undang.
Kehematan merujuk kepada tahap ketelitian, disiplin, tanggungjawab, dan kebolehan seseorang dalam mengurus tugas dengan sistematik.
Kerja penyiasatan memerlukan ketelitian yang sangat tinggi kerana kesilapan kecil boleh menyebabkan bukti tidak boleh digunakan di mahkamah. Maklumat yang tidak lengkap atau bercanggah boleh menjejaskan kredibiliti kes.
Jika seorang penyiasat gagal merekod masa dan tempat sesuatu bukti dijumpai, bukti tersebut boleh dianggap tidak sah.
Di bawah ini merupakan antara soalan yang pernah ditanya dalam mencungkil kecenderungan sikap kehematan.
Soalan: Saya cermat dalam perincian grafik, semakan, perancangan atau aktiviti-aktiviti kerja yang lain.
- Ya
- Tidak
2. Kestabilan Emosi.
Skop tugas 2: Menjalankan siasatan kes di bawah APR 1997 dan AMLATFA 2001. Menjalankan operasi pembongkaran, operasi mengejut, operasi perangkap.
Kes yang dikendalikan sering melibatkan risiko tinggi, konspirasi, dan ancaman dari pihak berkepentingan.
Pegawai perlu mampu mengawal emosi dan tidak mudah panik walaupun berhadapan dengan tekanan dari luar.
Tindakan terburu-buru atau emosi yang tidak terkawal boleh menyebabkan kesilapan dalam siasatan dan memberi kelebihan kepada pihak yang disiasat.
Di bawah ini merupakan antara soalan yang pernah ditanya dalam mencungkil kecenderungan kestabilan emosi.
Soalan: Saya berupaya mengawal emosi marah dan sedih dengan baik.
- Ya
- Tidak
Wajib Ada Untuk Lulus.
Daripada skop tugas-tugas ini, menjadi keperluan seseorang pegawai siasatan itu perlu tinggi dalam kehematan dan juga ada kestabilan emosi yang tinggi dalam diri mereka.
Sekiranya personaliti ini tak wujud ataupun pada tahap yang rendah, itu boleh menjadi punca seseorang calon itu akan digagalkan dalam ujian psikometrik pegawai siasatan ini.
Sekiranya anda tidak mempunyai kecenderungan ini, just terima dengan hati terbuka. Itu bermaksud jawatan pegawai siasatan ini tidak sesuai dengan personaliti anda.
“Jadi ujian ni nak uji kecenderungan kehematan dan kestabilan emosi je ke cikgu?”
Tidak, ada banyak lagi sikap yang pihak SPA nak uji. Skop tugas yang saya bagitahu sebelum ini hanyalah salah satu daripada skop tugasan sahaja.
Ada banyak lagi skop tugas bagi jawatan pegawai siasatan, itu anda boleh semak semula nanti.
Contoh Soalan Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Siasatan.
Di bawah ini merupakan 20 soalan ujian psikometrik yang digunakan untuk mencungkil sama ada dalam diri anda menepati ciri-ciri itu ataupun tidak.
Soalan 1: Kadangkala saya juga mengumpat.
- Ya
- Tidak
Soalan 2: Saya mengambil peluang mengenali beberapa ramai perserta dalam sesuatu majlis.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 3: Saya tidak takut untuk masuk seorang diri ke dalam bilik yang mana terdapat ramai orang sedang berkumpul dan berbual-bual.
- Ya
- Tidak
Soalan 4: Apabila berada dalam sesuatu kumpulan, saya mempunyai masalah memikirkan perkara yang sesuai untuk diperkatakan.
- Ya
- Tidak
Soalan 5: Saya berasa terganggu apabila orang lain bercakap perkara yang baik tentang diri saya.
- Ya
- Tidak
Soalan 6: Saya sangat suka pergi memburu.
- Ya
- Tidak
Soalan 7: Tidak pernah ada masa dalam kehidupan saya, saya suka bermain dengan anak patung.
- Ya
- Tidak
Soalan 8: Saya tercabar oleh kehendak untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada rakan-rakan sekerja.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 9: Saya memulakan perbualan dahulu apabila berjumpa dengan orang yang baru saya kenali.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 10: Rakyat yang tidak menyokong negara Malaysia patut berhijrah ke negara lain.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 11: Sekiranya negara lain tidak setuju dengan polisi penting negara Malaysia yang saya sendiri kurang faham, saya tidak semestinya menyokong pendirian negara saya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 12: Kecintaan saya kepada negara membuatkan saya melontarkan pandangan terhadap polisi yang popular tetapi berpotensi merosakkannya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 13: Saya mampu memulakan perubahan dalam kumpulan atau individu untuk menggalakan produktiviti atau prestasi.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 14: Saya tahu bagaimana cara seseorang yang tidak amanah mengambil barang-barang orang lain.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 15: Saya tidak selesa berada di majlis sosial.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 16: Saya suka melawat tempat-tempat yang belum pernah dilawati.
- Ya
- Tidak
Soalan 17: Adakah anda berangan-angan berhubungan romantik?
- Sangat Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Kurang Setuju
- Agak Setuju
- Setuju
- Sangat Setuju
- Sangat Setuju Sekali
Soalan 18: Biasanya, saya tenang dalam bertindak balas terhadap situasi yang menimbulkan bahaya.
- Sangat Tidak Menggambarkan Diri Saya
- Tidak Menggambarkan Diri Saya
- Agak Menggambarkan Diri Saya
- Menggambarkan Diri Saya
- Sangat Menggambarkan Diri Saya
Soalan 19: Keputusan saya lazimnya berasaskan fakta, logik, pengalaman dan/atau gerak hati.
- Sangat Tidak Menggambarkan Diri Saya
- Tidak Menggambarkan Diri Saya
- Agak Menggambarkan Diri Saya
- Menggambarkan Diri Saya
- Sangat Menggambarkan Diri Saya
Soalan 20: Dalam mesyuarat, walaupun saya tidak setuju dengan sesuatu cadangan, saya memilih untuk diam sahaja kerana tidak mahu menimbulkan konflik.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Kuiz Psikometrik Pegawai Siasatan.
Antara tips terpenting dalam ujian psikometrik ialah konsisten. Ramai calon gagal disebabkan jawapan mereka tak konsisten.
Anda pula bagaimana? Adakah jawapan anda itu mampu menghasilkan satu jawapan yang kosisten?
Jom jawab kuiz 20 di bawah ini. Kita tengok sejauh mana konsisten jawapan anda itu.
Tips Lulus Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Siasatan.
1. Tonjolkan Sikap Anda, Jangan Hipokrit.
Untuk pengetahuan anda, kesemua soalan dalam ujian psikometrik ini diteraburkan. Contohnya soalan 2, soalan 9 dan soalan 15 di bawah ini. Ketiga-tiga soalan ini di bawah skop penilaian yang sama.
Ianya diteraburkan untuk menguji adakah pendirian anda sama ataupun tidak di antara tiga soalan ini.
Soalan 2: Saya mengambil peluang mengenali beberapa ramai perserta dalam sesuatu majlis.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Perkara yang cuba dicungkil melalui soalan 2 ini ialah bagaimana cara anda bersosial. Jadi, apa jawapan yang mencerminkan diri sebenar anda?
Jika anda ini seorang yang suka bersosial, jawapan SANGAT KERAP adalah yang terbaik untuk diri anda.
Seandainya anda kurang gemar bersosial, pilihan jawapan TIDAK PERNAH atau KADANG-KADANG adalah jawapan yang terbaik untuk mencerminkan perwatakan anda.
2. Tetapkan Pendirian Anda.
Soalan 9 dan soalan 15 ini pula digunakan untuk mengesahkan jawapan anda pada soalan 2. Jadi anda perlu tetapkan pendirian anda dalam soalan 2, 9 dan 15 ini.
Soalan 9: Saya memulakan perbualan dahulu apabila berjumpa dengan orang yang baru saya kenali.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Memulakan perbualan dengan orang baru dikenali itu menunjukkan seseorang itu bersifat peramah. Jika anda seorang yang suka berkawan dengan semua orang, jawapan yang paling tepat mencerminkan diri anda ialah KERAP ataupun SANGAT KERAP.
Jika anda tak berapa gemar bergaul dengan orang tidak dikenali, jawapan yang paling tepat dengan karakter diri anda ialah KADANG-KADANG ataupun TAK PERNAH.
Soalan 15: Saya tidak selesa berada di majlis sosial.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Jika anda seorang yang suka bersosial, jawapan yang paling tepat ialah TIDAK SETUJU ataupun SANGAT TIDAK SETUJU. Sekiranya anda ini seorang yang kurang gemar bersosial, jawapan yang paling tepat untuk anda ialah SETUJU ataupun SANGAT SETUJU.
Pihak SPA akan menilai jawapan anda itu berdasarkan kepada sejauh mana konsisten jawapan yang anda berikan. Di bawah ini merupakan cadangan jawapan dalam mengenalpasti bagaimana cara seseorang itu bersosial.
Kecenderungan perwatakan sangat gemar bersosial.
Soalan 2 = sokong.
Soalan 9 = sokong.
Soalan 15 = bangkang.
Kecenderungan perwatakan tidak gemar bersosial.
Soalan 2 = bangkang.
Soalan 9 = bangkang.
Soalan 15 = sokong.
Daripada tiga jawapan ini, anda nampak tak bagaimana pihak SPA ini boleh tahu personaliti sebenar anda? Sama ada anda ini suka bersosial ataupun tidak suka bersosial.
Jika anda mampu tonjolkan pendirian yang selari antara soalan 2, soalan 9 dan soalan 15, itu dapat membuktikan jawapan anda mempunyai unsur kejujuran.
Apa Cuba Dicungkil?
Kalau anda nak tahu, ketiga-tiga soalan ini digunakan untuk kategorikan calon kepada golongan introvertion dan extravertion sahaja.
Individu yang suka bersosial ini berada dalam kategori extravertion, manakala individu yang tak suka bersosial pula berada dalam kategori introvertion.
“Cikgu! Antara introvertion dengan extravertion, golongan mana yang lebih baik?”
Sebenarnya tak ada golongan mana yang lebih baik. Setiap golongan ada kelebihan dan kekurangan mereka masing-masing. Ramai calon salah faham pasal ni.
Pertanyaan yang lebih sesuai ialah “Perwatakan mana paling berkelayakan untuk melaksanakan skop tugas bagi jawatan kali ini?”.
Nak tahu jawapan itu, anda perlu tahu apakah tugas yang bakal dilaksanakan sekiranya seseorang calon itu dilantik.
Dan perwatakan manakah yang paling optimum untuk memastikan skop tugas bakal dipertanggungjawabkan nanti dapat dilaksanakan dengan baik.
Rekemendasi Daripada Cikgu.
“Cikgu! Macam mana nak lulus ujian psikometrik pegawai siasatan ini? Share lah sikit tips cikgu”
Satu perkara ini je perlu anda buat, iaitu buat latih tubi. Biasakan diri dengan soalan psikometrik. Cuba ketahui apakah personaliti yang cuba dicungkil dalam setiap soalan.
Daripada situ jawapan anda akan jadi lebih konsisten, dan jawapan tak bercanggah antara satu sama lain.
Untuk ujian psikometrik pegawai siasatan nanti, cikgu highly recommended untuk anda baca ebook ini. Dalam ebook ini ada dibincangkan apakah personaliti yang cuba dicungkil dalam setiap soalan.
Klik butang di bawah untuk download.
Apa yang membezakan ebook ini dengan ebook psikometrik yang lain ialah setiap jawapan dipilih berdasarkan karakter ideal seorang penolong pegawai siasatan.
Tak sama dengan ebook psikometrik yang lain, hanya menfokuskan kepada jawapan positif semata-mata tanpa hala tuju. Sehinggakan tak tahu apakah profil personaliti yang terbentuk dari pemilihan jawapan.
Semoga Bermanfaat.
Cikgu harap dengan perkongsian contoh soalan ujian psikometrik penolong pegawai siasatan, diharapkan ianya dapat membantu anda menghadapi ujian ini dengan lebih bersedia.
Semoga anda dapat menjawab soalan-soalan ujian dengan tenang dan berjaya lulus ke sesi temuduga pegawai siasatan kelak. Aamiin.
Ps… Anda dah baca koleksi 200 soalan psikometrik? Lengkap dengan huraian jawapan. Sila klik butang di bawah untuk baca.
