Lima Kategori Soalan Psikometrik SPA
oleh Cikgu Khairul
Soalan Psikometrik SPA – Dalam artikel ini saya akan kongsikan kepada anda lima kategori soalan psikometrik SPA.
Anda boleh teruskan pembacaan di bawah untuk mengetahui dengan lebih lanjut tentang kategori soalan psikometrik SPA ini.
Soalan psikometrik SPA boleh dikategorikan beberapa bahagia utama. Untuk contoh kali ini, saya akan kongsikan lima kategori yang selalu digunakan oleh pihak SPA dalam mencungkil perangai sebenar seseorang calon.
Kategori Soalan Psikometrik SPA.
Dalam mencari calon untuk mengisi kekosongan jawatan, pihak SPA akan menggunakan lima kategori pemilihan.
Ianya bertujuan untuk memastikan calon yang dilantik nanti betul-betul menepati ciri-ciri yang dikehendaki oleh ketua jabatan.
Di bawah ini merupakan lima kategori penilaian dalam soalan psikometrik SPA.
- Cara seseorang itu bersosial.
- Cara seseorang itu berfikir.
- Cara seseorang itu membuat keputusan.
- Cara seseorang itu bertindak.
- Cara seseorang itu mengawal emosi.
Cara Seseorang Calon Itu Bersosial.
Kategori pertama yang cuba diuji dalam ujian psikometrik ialah bagaimana pergaulan seseorang calon itu.
Cara pergaulan ini akan mencerminkan perwatakan sebenar seseorang itu sama ada mempunyai sikap kerjasama, toleransi ataupun lebih selesa melakukan secara bersendirian.
Lima soalan di bawah ini merupakan contoh soalan yang digunakan untuk mencungkil bagaimana cara pergaulan seseorang calon psikometrik.
Soalan 1. Kawan-kawan selalu mengatakan saya seorang yang mudah difahami.
- Ya
- Tidak
Soalan 2. Ramai kenalan saya berkata bahawa saya seorang yang bersikap terbuka.
- Ya
- Tidak
Soalan 3. Saya lebih gemar memperkenalkan diri saya sendiri dalam sesuatu majlis.
- Ya
- Tidak
Soalan 4. Saya boleh berborak panjang dengan seseorang apabila individu itu mempunyai minat yang sama dengan saya.
- Ya
- Tidak
Soalan 5. Saya mengambil peluang mengenali beberapa ramai perserta dalam sesuatu majlis.
- Ya
- Tidak
Cara Seseorang Calon Itu Berfikir.
Selain daripada menguji cara pergaulan, kategori yang seterusnya diuji dalam ujian psikometrik ialah bagaimana seseorang calon berfikir.
Lima soalan di bawah ini merupakan contoh soalan psikometrik yang digunakan untuk mencungkil cara pemikiran seseorang calon psikometrik.
Soalan 6. Saya lebih mesra dengan orang yang mempunyai daya kreatif berbanding realistik.
- Ya
- Tidak
Soalan 7. Saya selalu dianggap seorang yang bersikap praktikal berbanding panjang akal.
- Ya
- Tidak
Soalan 8. Apabila mendengar berita kemalangan jalan raya saya cuba untuk mengetahui punca.
- Ya
- Tidak
Soalan 9. Saya lebih gemar menyertai kursus yang mengajar konsep dan prinsip berbanding kursus maklumat tepat.
- Ya
- Tidak
Soalan 10. Jika saya diarah melakukan sesuatu tanpa panduan terperinci, saya akan usahakan juga sehingga berjaya.
- Ya
- Tidak
Cara Seseorang Calon Itu Membuat Keputusan.
Kategori yang seterusnya cuba dicungkil melalui ujian psikometrik ialah bagaimana seseorang calon itu membuat keputusan.
Data yang diperoleh daripada soalan-soalan ini penting dalam memastikan kesesuaian perwatakan seseorang itu menepati dengan jawatan ataupun tidak.
Lima soalan di bawah ini merupakan soalan yang digunakan dalam mencungkil cara seseorang calon itu membuat keputusan.
Soalan 11. Saya lebih gemar kepada perkara yang bersifat logik berbanding perkara bersifat sentimental.
- Ya
- Tidak
Soalan 12. Saya rasa kasihan apabila peminta sedekah mendekati saya.
- Ya
- Tidak
Soalan 13. Dalam membuat keputusan, saya lebih mementingkan perasaan dan pendapat orang lain.
- Ya
- Tidak
Soalan 14. Saya lebih suka bekerja di bawah ketua yang baik hati berbanding ketua yang berlidah tajam tetapi sentiasa benar.
- Ya
- Tidak
Soalan 15. Kawan-kawan selalu mengatakan bahawa saya ini seorang yang cekap.
- Ya
- Tidak
Cara Seseorang Calon Itu Bertindak.
Apabila sesuatu masalah itu sudah dikenalpasti, kini tiba masanya masalah itu perlu diselesaikan. Dalam kategori keempat ini, pihak SPA akan mengenalpasti bagaimana seseorang calon itu bertindak dengan masalah yang mereka hadapi.
Lima soalan di bawah ini merupakan contoh soalan yang digunakan dalam mencungkil perwatakan sebenar seseorang calon itu bertindak.
Soalan 16. Saya tidak memerlukan panduan yang tepat untuk ke sesuatu majlis kerana saya boleh bertanyakan kepada orang lain di mana majlis itu diadakan.
- Ya
- Tidak
Soalan 17. Apabila saya mempunyai tugas untuk dilaksanakan, saya lebih suka mengurusnya dengan teliti sebelum memulakannya.
- Ya
- Tidak
Soalan 18. Saya lebih memilih untuk tunggu dan lihat apa berlaku, kemudian saya akan buat perancangan.
- Ya
- Tidak
Soalan 19. Apabila melaksanakan tugas yang besar, saya lebih cenderung membahagikan tugas kepada pecahan tugas-tugas yang kecil.
- Ya
- Tidak
Soalan 20. Saya lebih gemar membuat banyak perkara mengikut apa yang terlintas dalam fikiran pada waktu itu.
- Ya
- Tidak
Cara Seseorang Mengawal Emosi.
Dalam kategori kelima ini, pihak SPA akan mengenalpasti bagaimana seseorang calon itu mengawal emosi mereka.
Lima soalan di bawah ini merupakan contoh soalan yang digunakan dalam mencungkil perwatakan sebenar seseorang calon itu dalam mengawal emosi mereka.
Soalan 21. Saya lebih gemar membuat banyak perkara mengikut apa yang terlintas dalam fikiran pada waktu itu.
- Ya
- Tidak
Soalan 22. Pengalaman emosi yang mendalam membolehkan saya berhubung dengan orang lain pada tahap yang lebih peribadi.
- Ya
- Tidak
Soalan 23. Kesedaran saya terhadap emosi membolehkan saya menjadi lebih empati dan memahami perspektif orang lain.
- Ya
- Tidak
Soalan 24. Saya dapat mengekalkan ketenangan dan fokus dalam situasi yang mencabar, membolehkan saya membuat keputusan yang baik di bawah tekanan.
- Ya
- Tidak
Soalan 25. Kebimbangan saya dalam melakukan kesilapan mendorong saya untuk menjadi lebih teliti dan berhati-hati dalam kerja saya, memastikan hasil yang berkualiti tinggi.
- Ya
- Tidak
Jawapan Anda Mencorakkan Perwatakan Anda.
Jadi apa kepentingan data-data yang diperoleh daripada lima kategori penilaian itu?
Setiap jawapan anda itu akan digunakan sebagai data untuk membentuk satu profil personaliti. Ketika ini, pihak SPA akan memadankan profil personaliti itu dengan keperluan perwatakan jawatan.
Jika terdapat banyak persamaan antara profil personaliti calon dengan perwatakan jawatan, ketika ini seseorang calon itu akan diluluskan oleh pihak SPA. Jika ada sedikit persamaan, maka seseorang calon itu bakal digagalkan.
Penutup
Saya harap dengan perkongsian lima kategori penilaian soalan psikometrik SPA ini dapat membantu anda dalam persediaan ujian nanti.
Saya mendoakan agar anda bakal lulus dalam ujian itu nanti. Aamiinn..
Pss.. Anda dah tengok 200 soalan psikometrik? Lengkap dengan huraian jawapan. Klik butang di bawah untuk baca.